大学和学院工会(UCU)通知我们，计划在2023年2月1日星期三至2023年3月22日星期三之间进行18天的全国罢工行动，这是他们关于USS养老金和2022/23年工资索赔的两项争议的一部分。具体日期如下。

UCU成员还投票支持从2022年11月23日星期三开始的“罢工以外的行动”(ASoS)。对于那些参加ASoS的人，它将包括只工作他们的合同时间和职责，而不是自愿做更多的工作，不重新安排因罢工行动而取消的课程和讲座，不顶替缺席的同事，删除上传的材料，和/或不分享与将因罢工行动而取消或已经取消的讲座或课程有关的材料。

以下解释了对于那些参加了工业行动的人，有什么制度，对于那些没有参加的人有什么期望，以及伦敦大学学院正在做什么来解决一些关键问题。

罢工什么时候开始?

在接下来的日子里，罢工将持续十八天:

第一周:2月1日星期三

第二周:2月9日星期四，2月10日星期五

第三周:2月14日星期二，2月15日星期三，2月16日星期四

第四周:2月21日星期二，2月22日星期三，2月23日星期四

第五周:2月27日星期一，2月28日星期二，3月1日星期三，3月2日星期四

第六周:3月16日星期四，3月17日星期五

第七周:3月20日星期一，3月21日星期二，3月22日星期三

如果罢工还在持续，工会将提前两周通知伦敦大学学院。

ASoS将从2022年11月23日(周三)开始持续。根据这些投票，罢工行动和ASoS可以持续到2023年4月20日。

对员工有什么影响?

很难预测工作人员将受到怎样的影响，尤其是在提前预测之前。UCU代表着各种学术和专业服务角色的员工，但并非所有员工都是会员。选择罢工的员工不必事先告诉伦敦大学学院他们的意图，他们也不能承诺罢工的所有日子。然而，我们会鼓励有教学任务的员工罢工，给学生合理的通知，特别是在这种工业行动可能意味着一些课程或讲座被临时取消的情况下。此外，在罢工日，办公室和其他支助服务部门可能无法满员。

在适用的情况下，您的全职或混合工作安排可能意味着您在罢工当天在伦敦大学学院大楼工作。你可能会在伦敦大学学院的一些大楼外看到由UCU成员组成的纠察队。参与者可能在分发信息，解释他们罢工的原因。

如果你愿意，你可以向那些参与罢工行动的人提问，他们可能会要求你考虑不越过纠察线(即加入他们的罢工)以表明你的支持。他们不允许恐吓任何人或阻止任何人进入大楼。那些选择不越过纠纠线或选择当天不工作以支持罢工的员工将需要宣布这一天为罢工日(你不必是工会成员才能参加罢工)。

如果你参加罢工行动

如果你有教学职责，请尽快让你的学生知道你打算罢工，这样他们就不会不必要地旅行了。学生们可能会对罢工及其对他们学习的潜在影响感到焦虑，因此我们要求工作人员向学生保证，他们不会对任何未教过的材料进行评估。

请使用在线报告系统宣布你每天参加罢工。非UCU成员但选择不越过纠察线的工作人员被视为参加罢工，也应以这种方式报告他们的缺席。

你需要分别进入罢工行动的每一天，并在罢工当天的24小时内。2月份采取的罢工行动的扣除将在2023年3月的工资表中执行，3月份采取的罢工行动的扣除将在2023年4月的工资表中执行。扣除的比例是你每天年薪的1/365。非全日工作人员的扣缴款额将按罢工日的合约时数按比例分配。

参加罢工行动但即将离开伦敦大学学院的员工将被联系，以安排收回多付的工资。

如果您对这些计算有任何疑问，请联系payroll@ucl.ac.uk。

如果您参加了USS养老金计划，并在保持个人员工养老金缴费的前提下，伦敦大学学院决定在罢工行动期间继续保持雇主养老金缴费，尽管它保留未来不这样做的权利。如果您不希望保留您的雇员和雇主供款，请通知UCL养老金团队。

如果你是其他养老金计划(如NHS)的一部分，在罢工行动期间可能无法维持养老金缴款。

如果您有关于罢工行动对您的养老金影响的问题，请联系您的工会或UCL养老金pensions@ucl.ac.uk。

如果你正在参加罢工以外的行动(ASoS)

如果您参加的ASoS包括不重新安排因罢工行动而取消的课程和讲座，不顶替缺席的同事，删除上传的与即将或已因罢工行动而取消的讲座或课程相关的材料，和/或不共享与讲座或课程相关的材料，则必须在在线报告系统中记录为ASoS。我们目前不打算扣留这类ASoS的付款。但是，我们保留权利，在只履行部分职责的ASoS中，扣留每天最高100%的工资，并将继续审查这一情况。任何扣发工资的决定都将根据ASoS对我们学生的影响以及对他们教育的破坏程度来决定。

对于你参加ASoS的每一天，包括只工作到合同，没有必要记录这一点，UCL也不会为此扣留工资。

如果你不为伦敦大学学院从事任何形式的有偿工作(例如你是名誉教授)，你不应该提交罢工行动日期。

如果你在伦敦大学学院工作，但没有被伦敦大学学院雇佣、雇佣或支付薪水(例如机构工作人员、NHS工作人员、承包商、分包商等)，并且你参加了罢工行动，你不应该在本门户网站提交罢工行动日期，但应该通知你的雇主和/或你的招聘经理。

罢工行动影响录音教学

我们要求各部门保留所有受罢工行动影响的教学记录。这方面的指导意见将分发给业务主管和负责规划和提供教学的工作人员。

伦敦大学学院怎么处理罢工行动扣除的钱?

罢工员工拖欠的工资总是直接用于支持我们的学生。即将到来的罢工行动的资金将投入到伦敦大学学院学生会的莎拉·道格拉斯困难基金。

伦敦大学学院是如何解决关键问题的?

我们认识到，当前的经济和地缘政治环境意味着，对于我们的部门、伦敦大学学院和我们的社区来说，这是一个非常具有挑战性的时期。我们致力于推动投票中提出的每个领域的改进，并与我们的工会伙伴进行建设性的合作。 

我们正在针对一些关键问题采取行动，包括员工薪酬、养老金、工作保障、工作量、薪酬差距和平等，以及学生的生活成本支持。有关我们如何支持我们的社区的更多信息，请参阅下面。

如果你支持教学，你怎么知道你的工作是否会受到影响?

你所在的系里会尝试通过常规渠道，如电子邮件和Moodle，通知你教学安排的变化，但请记住，选择罢工的员工不必事先告诉伦敦大学学院。然而，出于礼貌，我们鼓励工作人员尽可能多地通知学生取消课程。

在整个行动期间，你应:

密切关注伦敦大学学院的电子邮件，并留意Moodle页面公告。

请点击此更新中的链接，并关注媒体上的公告。

如果你的工作因为员工罢工而被取消，而你没有罢工，和你的部门经理谈谈，看看你的工作中是否有其他你可以承担的职责。无论哪种方式，只要你愿意工作，你的工资就不会被扣减。

关于罢工学生们被告知了什么?

我们已经在学生新闻网页上发布了学生信息，并将在2023年1月30日的myUCL学生通讯中刊登。伦敦大学学院学生会也在他们的网站上发布了相关信息。

虽然我们对UCU成员决定罢工感到失望，但我们尊重员工拒绝劳动的权利，并将继续鼓励UUK和UCEA(代表参与全国谈判的数百名雇主)与UCU合作，寻找长期和可持续的解决方案。

更多的常见问题可以在人力资源网站上找到。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。