沃尔玛自1962年成立以来，一直因其反工会政策、依赖兼职工人和低薪劳动力而受到批评。2015年，情况发生了变化，这家零售巨头首次将最低工资提高到高于联邦规定的水平，并提高了员工福利，用记者里克·沃茨曼(Rick Wartzman)的话说，将其形象从“美国最受诋毁的雇主”重塑为“提高工人工资的雇主”。

沃茨曼于去年11月出版了《依然破产:沃尔玛的非凡转型和社会意识资本主义的局限性》一书。上周五，他在由劳工和公正经济中心主办的法学院活动上发表了讲话。他是Bendable Labs的联合总裁，这是一家专注于经济稳定性、流动性和机会的咨询公司。2004年，作为《洛杉矶时报》(Los Angeles Times)的编辑，他所在的团队因报道沃尔玛(Walmart)而获得普利策奖。

沃兹曼说:“就其自身的历史背景而言，该公司的发展远远超过其他许多公司。它的转变是真实的，但这也是真实的:如果你在沃尔玛工作，即使在它为改善你的工作做了一切之后，你仍然很有可能是穷人。归根结底，问题不在于沃尔玛是邪恶的。问题是美国的好，或者至少足够好，变成了什么样子。”

该公司刚刚宣布的将最低时薪从12美元提高到14美元的计划并不能解决这个问题，Wartzman说。

他说:“即使在最近的加薪之后，沃尔玛工人的平均年收入也将略高于2.9万美元，全职工人的年收入将略低于3.3万美元。”“太多的沃尔玛员工靠食品券和医疗补助过活。”

沃茨曼说，在过去的十年里，这家总部位于阿肯色州的公司确实成为了一个更好的企业公民，改善了环境记录，捐赠了食物，并致力于降低药品价格。但在时薪方面，沃尔玛仍落后于一些竞争对手，包括好市多(Costco)。时薪是一个重要的劳工问题，部分原因是美国许多小时工无法获得退休福利和医疗保险。沃茨曼说，4000万至6500万美国人入不敷出。

他说:“美国正在遭受工资危机，而且不只是在沃尔玛。”对迪士尼乐园一线工作人员的调查发现，超过10%的人说他们在过去两年中无家可归，三分之一的人买不起一日三餐。在2021年接受调查的克罗格超市(员工)中，三分之二的人表示，他们赚的钱不足以支付基本开支。”

沃兹曼支持联邦政府规定每小时工资不低于20美元，研究表明这是大多数美国家庭的最低必要收入。他还呼吁扩大集体谈判，加强对工人的保护，并提供与工作场所无关的负担得起的医疗保健。

他说:“除非有政府的授权，否则沃尔玛和美国任何其他公司都永远不会走得足够远或足够快，为人们提供真正的生活工资。”

“最重要的是，我们应该要求公司支付员工足够的生活费。”

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。