你想改变霍普金斯大学的哪些方面?

这个问题是为2023年周期的多样性创新资助挑战提出的，促使人们提交了改进霍普金斯大学的想法，特别关注与多样性、公平和包容相关的主题。

20个项目提案通过创意实验室获得了来自JHU社区的1000多张选票，该实验室利用约翰霍普金斯大学社区的集体智慧来帮助塑造大学的发展轨迹。

得票最多的提案是“科学家的反思”，旨在建立一个历史上代表性不足的各级少数民族科学家社区。该项目的系列演讲“在科学中看到自己”(Seeing Myself in Science)将邀请学员参加每月一次的研讨会，由霍普金斯大学历史上代表性不足的群体的教员参加，以了解他们在学术界的道路。

这项挑战由多元化领导委员会(DLC)于2012年设立，旨在支持在短期项目中促进多样性、公平性和包容性。

“每年，我们都会收到许多强大而周到的申请——考虑到约翰·霍普金斯大学社区的进取性质，这并不奇怪，”DLC联合主席詹姆斯·加尔文和卡特里娜·考德威尔说。“今年的DIG获奖者达到了解决大学多样性、公平性和包容性差距的创新方法的高门槛。我们迫不及待地想看到他们的工作将带来新的途径和机会。”

入选本年度多元化创新奖助金的其他创意包括:

在投票中获得第二高票数的为学生设计的一系列数字无障碍研讨会，提出了一系列与数字无障碍相关的研讨会，旨在为学生提供工具，以提高他们创建数字无障碍内容的能力。

为研究协调员提供关于从不同群体招募老年人参与研究的最佳实践的培训。

一个大学社区研讨会，探讨反种族主义教学和基于学校的恢复性司法之间的重叠。

巴尔的摩社区宣传的多机构联盟，旨在为巴尔的摩青年提供长期支持，并投资于他们进入当地学院和大学，同时促进由JHMI赞助的巴尔的摩周边居民的医疗保健倡议。

一个性别确认衣柜，这将是JHU附属机构获得性别确认服装、配件和化妆品的资源。

有关今年的获奖者和即将由创意实验室提供的挑战的更多信息，请访问创意实验室网站或通过电子邮件联系。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。