格拉斯哥大学的研究为设立一个新的年度图书奖提供了信息，该奖项将进一步扩大女性的声音，同时庆祝那些提供信息、挑战、破坏并提供安慰和联系的书籍。

妇女奖信托基金已宣布打算设立年度奖项。 这家英国慈善机构在图书界倡导女性权益并策划了女性小说奖，目前正在寻求赞助以支持今年晚些时候的发布。

发起非小说类女性奖的动机是一项研究，该研究表明消费者知名度（通过媒体报道和获奖公告）和作者报酬方面存在明显的不平等。

格拉斯哥大学的 CREATE（英国版权与创意经济研究中心）于 2022 年对作者的收入和合同进行了研究，该中心受作者许可与版权管理协会 (ALCS) 的委托开展了这项独立研究。 其对 50,000 名作家的收入和职业生涯进行的全国调查显示，女性作家更有可能获得较低的预付款，过去五年收入中位数下降了 16.6%，而男性作家的收入中位数下降了 13.5%。 这一性别薪酬差距在同一时期也从 33.3% 增加到 35.7%。

女性小说奖进行的进一步研究还发现，与男性同行相比，女性非小说作家是：

不太可能被英国国家媒体评论：国家报纸上只有 26.5% 的非小说类评论分配给女性作家的书籍

不太可能出现在“2022 年最佳图书”报纸文章中：2022 年入选的非小说类图书中只有 33.7% 是由女性作家撰写的

不太可能入围或赢得非小说类图书奖项：在过去十年中，获得非小说类图书奖项的图书中只有 35.5% 是由女性作家撰写的，涉及七个英国非小说类图书奖项。

非小说类女性奖的设立旨在通过以下方式解决性别失衡问题：

利用 Women’s Prize 品牌的力量，平台目前覆盖全球 9500 万读者

吸引媒体关注并建立作者档案，复制女性小说奖活动，该活动每年获得 2,000 篇报道，相当于 1,900 万英镑的公关价值

激发消费者的兴趣并增加全球图书销售和版权交易

通过倡导公平报酬来确保未来的写作生涯

女性小说奖创始人、小说家、非小说类作家和剧作家凯特·莫斯说：“这是女性奖历史上极其激动人心的时刻。 自 28 年前推出以来，我们已经赞扬并放大了数百位杰出小说家的声音，将他们的作品推向了数百万读者的手中。 我们相信，我们新设立的非小说类姊妹奖将为那些杰出的非小说类作家提供同样的待遇，其中许多人没有得到应有的关注。 结果是读者少了钱。 我们现在正在寻找愿意加入我们赞助商大家庭的企业合作伙伴。 我们可以一起在全球舞台上支持杰出的女性叙事非小说类作品。 这是大胆的时候。”

UofG 调查的项目调查员 Amy Thomas 说：“我们的研究发现，写作远非一个机会均等的职业。 那些因写作而获得足够奖励的人与那些没有获得足够奖励的人之间存在着巨大的不平等。 这就引出了一个问题，即我们是否通过阻止广泛而多样化的作家群体参与这个市场来扼杀我们的创意文化。 令人振奋的是，在我们比以往任何时候都更需要这样的时刻，设立一个确保女性声音和才能得到代表和支持的奖项。”

“作者的收入和合同”是纵向系列调查的一部分，由 ALCS 资助，于 2006 年首次进行（也由 Kretschmer 领导），2014 年再次进行（由伦敦大学玛丽皇后学院的 Gibson, Johnson & Dimita 进行） 和 2018 年（也由 Kretschmer 领导）。 这一系列调查有力地捕捉了数字变化对劳动力市场和特定专业部门工作条件的影响。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南留学态度观点。