最近卫生服务杂志据报道，在英国国家医疗服务体系正在进行的重组中，专注于平等、多样性和包容性（EDI）的职位大幅减少。那些对促进NHS中的尊重和包容感兴趣的人应该关注吗？

关于全民教育发展指数的目标如何在NHS中最好地实现，一直存在争议。这是否应该通过与NHS组织中其他人合作的专家来“告知和教育”？这种方法强调促进而不是专家“做事情”，并将制定地方倡议和实施的责任交给最接近服务提供的领导和团队。

另一方面，有人认为EDI的真正主流化应该意味着这是每个人的事。事实上，可以说，EDI领域的“成功”是指不再需要功能专家，因为道德案例已被压倒性地接受，意识和专业知识已被广泛接受。尽管这是一个值得称赞的愿望，但目前NHS似乎离这还有很长的路要走。

那么，我们是否应该关注EDI专家岗位的计划减少？有理由宣布，EDI太重要了，不能安置在专业岗位上，所有NHS员工都要对此负责。然而，这不会自动发生，也不能与更广泛、有时是根深蒂固的背景和文化分开。有一个有说服力的论点是，当某件事是“每个人的事”时，它很容易变成“无人的事”。这些问题确实很复杂，也很微妙，随着时间的推移，想法也会起起落落；

然而，如果准确的话，以EDI为中心的职位的削减提议是实质性的，并且围绕文化和优先事项发出了强烈的信号，这是英国国家医疗服务体系当前改革的领导者和实施者无法回避的。

考虑到最近政府部长们使用的尖锐语气和语言 “工作区”这里很难逃脱政治干预的气息——不是“削减EDI岗位”的透明直接命令（当然可能是这样的），而是NHS领导人掌握风向的古老技能，顺风而行，而非逆风而行。在某些方面，这比直接命令更阴险，因为它表明思想已经渗入或至少正在影响组织文化。一段时间以来，对那些具有特定政治派别的人来说，痛斥所谓的“工作”已经成为了一个接触点，并在文化战争方法中形成了一个重要的框架，一些政客认为这可能会作为一个楔子问题产生选举优势。但是，NHS中的尊严、尊重和价值问题——对工作人员、患者、服务使用者及其护理者和家人来说——对真正的人有着真正的影响。有很多关于职业生涯受挫、心理健康恶化、文化不敏感的委托、健康结果不公平等的故事。因此，这不仅仅是关于修改组织结构、职位数量或报告行。当有关人类尊严和卫生服务多样性价值的基本问题成为一个政治足球时，我们都被削弱了。

史蒂夫·古拉蒂（Steve Gulati）是HSMC副教授兼副主任，曾任NHS高级员工主管。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。