加州大学的研究生研究员和学术学生工作者本周投票通过了新合同，结束了他们今天（12月23日）为期六周的罢工。根据新合同的条款，这些工人将成为该国公立高等教育中受支持程度最高的人之一。

以前的覆盖范围

与ASE和GSR达成的临时协议（12月16日）

博士后学者和学术研究人员批准合同（12月12日）

达雷尔·斯坦伯格（Darrell Steinberg）将调解另外两份美国汽车工人联合会合同（12月12日）

全系统劳资关系执行主任莱蒂亚·西拉斯（Letitia Silas）表示：“加州大学欢迎我们宝贵的研究生员工批准这些协议。”。莱蒂娅·西拉斯说：“大学认为，第三方调解人的协助将有助于各方达成协议，因此我们非常感谢工会接受我们的调解邀请，并与我们合作，选择萨克拉门托市长达雷尔·斯坦伯格担任调解人。”，全系统劳动关系执行主任。

“由于这种合作，经过几个月的谈判，双方最终在几天内就整个合同达成了暂定协议。

“去年，加州大学与我们的员工代表协商了几项公平劳动协议。今天的批准再次表明，加州大学坚定致力于为每一位勤奋工作的员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇，以表彰他们的诸多贡献我们的机构，我们的社区和加利福尼亚州。”

研究生支持

新合同立即生效，有效期至2025年5月31日。大学达到了临时协议12月16日，两个谈判单位达成协议，成员在过去一周投票批准了这些合同。

从历史上看，该大学提供研究生支持包，涵盖州内学费，并提供年度津贴和健康福利。每个大学提供的支持方案传统上都包括被任命为学术学生雇员（ASE）或研究生研究人员（GSR）的研究生的工资，以及研究金、培训补助金和其他来源的直接支持。此外，这些特殊职位还为ASE和GSR提供课堂或实验室经验，使他们在就业市场上更具竞争力。

为了响应联盟的建议，并根据大学对全国其他顶尖研究机构的评估，坎特伯雷大学调整并加强了其支持计划，以更好地与排名相近的高等教育机构保持一致。这些增强反映了这些学生员工所发挥的重要作用，以及大学在研究生获得硕士和博士学位时为其提供支持的奉献精神。

协议重点包括：

学术学生员工（ASE）

补偿

在批准后90天内，助教（TA）/副讲师将获得7.5%的增长。助教将增加8.9%。每小时ASE将增加5%至8%。

除2023年10月增加外助教和副讲师的比例从16.5%到32.7%不等，这些学生员工也有资格获得基于经验的加薪。助教人数将增加16.5%至25.1%。

到2024年10月1日，预约时间为50%的助教的最低9个月工资为34000美元。到2024年10月1日，加州大学伯克利分校、加州大学旧金山分校和加州大学洛杉矶分校助教的最低工资标准为36500美元。副讲师和助教将获得16.7%的增长。

儿童保育报销-每季度1350美元或每学期2025美元，夏季1350美元。自2023年10月1日和2024年10月01日起，ASE还将有权每年额外获得100美元。

带薪假期-针对严重的健康状况、家庭护理、婴儿保育、怀孕或与生育有关的需求，每年增加八周的带薪工作；四分之一校区短期带薪假为两天，学期校区为三天；五个日历日的带薪丧假。

费用减免-坎特伯雷大学将为有25%或以上预约的符合条件的ASE支付100%的校园费用，而不是每季度100美元和每学期150美元。这意味着某些校园每年增加1000多美元，此外，还为合格的ASE提供了100%的学费、学生服务费和医疗保健。这相当于坎特伯雷大学为符合条件的ASE支付总计13707美元的学费和22248美元的费用，具体取决于校园。此外，坎特伯雷大学将保持其当前关于非居民补充学费的做法，适用于已进入学位课程候选资格的ASE。

换乘

参与交通和停车相关服务与其他员工一样

批准后12个月内：使用税前计划支付运输费用，并使用UC谈判的电动自行车购买折扣计划。

坎特伯雷大学同意尝试谈判区域交通系统的免费或免费接入。

成立联合实验室管理委员会探索其他措施

优点-继续参与UC赞助的学生健康计划中符合条件的ASE，其程度与该校园中其他符合条件的学生相同。有25%或以上预约的合格ASE可获得UC赞助学生健康计划每月保费的全额减免。此外，坎特伯雷大学将为符合条件的ASE支付100%的受抚养子女保险费。

合理的住宿-确认为残疾人士提供合理的便利，并在互动过程中为谈判单位成员提供临时工作调整；建立一个联合实验室管理委员会来解决无障碍问题。

尊重的工作环境-新的合同条款旨在解决滥用行为并提供争议解决程序。

节假日-承认六月为加州大学假日。

研究生研究员（GSR）

补偿-大多数GSR在合同的第一年将增长10%，随后的每一年增长6.4%（由于转换为新的薪级表，最低三个薪点的GSR在第一年将出现特别显著的增长）。到2024年10月1日，新的6点GSR薪级表的第一步将设定为34564.50美元，用于50%的预约时间。

儿童保育报销-每个财政季度1350美元。GSR还将有权获得额外的每年100美元，自2023年10月1日和2024年10月一日起生效。

带薪假期-针对严重的健康状况、家庭护理、婴儿保育、怀孕或与生育有关的需求，每年增加八周的带薪工作；季度校园两天的短期带薪假，学期校园三天；五个日历日的带薪丧假。此外，12天的带薪个人假期（PTO）是GSR的一项新福利。

费用减免-坎特伯雷大学将为符合条件的GSR支付100%的校园费用，约占25%或以上，高于每季度100美元和每学期150美元。这意味着某些校园每年增加1000多美元，此外，还为合格的GSR提供了100%的学费、学生服务费和医疗保健。这相当于加州大学支付总计13707美元至22248美元的学费和符合条件的GSR费用，具体取决于校园。此外，坎特伯雷大学将保持其现行的非居民补充学费做法，适用于在其学位课程中取得候选人资格的合格GSR。

换乘

参与交通和停车相关服务与其他员工一样

批准后12个月内：获得税前计划以支付运输费用，并获得UC谈判的电动自行车购买折扣计划。

坎特伯雷大学同意尝试谈判区域交通系统的免费或免费接入。

成立联合实验室管理委员会探索其他措施

优点-继续参与UC赞助的学生健康计划中符合条件的GSR，达到与该校园其他符合条件的学生相同的程度。获得25%或以上预约的合格GSR可获得UC赞助学生健康计划每月保费的全额减免。此外，坎特伯雷大学将为符合条件的GSR支付100%的受抚养子女保险费。

合理的住宿-确认为残疾人士提供合理的便利，并在互动过程中为谈判单位成员提供临时工作调整；建立一个联合实验室管理委员会来解决无障碍问题。

尊重的工作环境-新的合同条款旨在解决滥用行为并提供争议解决程序。

节假日-承认六月为加州大学假日。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。