女性职业发展计划为参与者提供了与知名女性高管进行个人接触的机会，例如 AbbVie 人才管理（洲际）总监 Vanessa Teo 女士（左一）。

第三轮女性职业发展计划 (WPDP) 带领 40 名女本科生踏上了辅导和体验式学习之旅，她们提出了加速年轻女性职业发展的创新理念。在 2023 年 3 月结束的为期 八周的项目中，本科生通过他们作为年轻女性寻求获得职场成功的关键技能的共同身份，培养了强烈的同志情谊。 

在新加坡国立大学面向未来的毕业生中心 (CFG) 的主持下，WPDP 于 2021 年作为一项自愿参加的晚间课程首次试行。为了响应受欢迎程度和需求的指数增长，WPDP 作为一个学术模块推出——今年CFG1500 ，允许参与者在毕业前获得课程学分，同时为他们未来的职业学习宝贵的技能。

今年的活动于 2023 年 1 月 18 日至 3 月 15 日举行，汇集了来自不同学院、院系和学校的参与者，将他们与来自不同行业、组织和背景的 10 位知名女性高管联系起来。

导师包括Pictet Asset Management 首席执行官 Shin Lee 女士；AbbVie 人才管理总监（洲际）Vanessa Teo女士；Maya Gallery 联合创始人兼总监 Masturah Sha'ari 女士；PebbleRoad 产品负责人 Murshidha Ishak 女士；和 Pavilion 人力资源业务合作伙伴 Joleen Tan 女士。

在课程期间，学生们分成小组，与他们指定的导师一起开展一个体验式小组项目。使用以人为本的设计原则，他们制定了创新举措来解决“有才华的年轻女性如何获得职业发展机会并在职业生涯中加速发展？”这一问题。  

在该计划的第一节课中，学生们采访了他们的导师以了解他们的职业旅程，并创建了一个“体验图”来描述他们早期的职业生涯。

学生们还受益于六个以技能为重点的培训讲习班，旨在加深他们对女性在工作场所面临的独特挑战的理解。这些课程帮助他们培养实用技能，例如建立强大的影响力、自我宣传以及在职业和个人生活中管理多个角色。

她们的辛勤工作在压轴活动中取得了成果，小组向导师们展示了她们关于如何促进职场女性发展的创新想法。这些想法包括为个人成长创造更多机会，通过减少招聘中无意识的性别偏见来消除性别偏见，最大限度地减少公司文化中的偏见，尤其是在男性主导的领域，以及确保女性可以获得更灵活的工作安排。作为回应，导师们就他们的推介提供了宝贵的反馈，并帮助他们确定需要改进的地方。

“我非常感谢这个项目不仅让我与志同道合的同龄人建立了联系，而且还与优秀的导师建立了联系，他们的一举一动和对生活、故事和技能的认真分享教会了我许多生活技能，”Loh 分享道An Lin，国大历史系和国大学院三年级学生。“这个项目向我展示了我如何思考如何以年轻女性的身份驾驭职场；并且不要害怕作为女性会遇到的挑战。有一天，当我走过人生的道路时，我也希望回馈年轻女性（和年轻男性）。”

NUS Science 校友 Alice Yu（左三）和她的弟子们在第三届 WPDP 上。

参与该计划的高管称赞其独特的方法，并呼吁在未来做出更多此类努力。“这是一个非常特别的指导计划，专门为赋予女性权力而设计。感谢 NUS CFG 团队！我认为我们需要更多这样的努力来真正拥抱多样性和包容性，并培养更多的未来女性领导者，” NCS Group 合作伙伴与行业营销团队负责人Alice Yu 女士说。

由新加坡国立大学面向未来的毕业生中心

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。