莱斯大学每年的福利计划开放注册期是3月31日至4月16日。

2023-24财年的所有福利都与本财年持平。详情可在网上计划小册子中找到。

莱斯大学2023-24年度福利招生手册;单击打开。

在过去的一年里，由于包括通货膨胀在内的多种因素，赖斯的整体医疗计划费用增加了10%以上。大学将吸收大部分的增长;

教职员工的工资上涨了3%。有关费率的详细信息请点击这里。

莱斯大学福利团队建议个人可以帮助最大限度地减少大学赞助的健康计划的成本。其中包括:

从你的初级保健医生那里获得建议的健康筛查和年度检查，并根据需要进行随访。

如果可能的话，安排一次与你的初级保健医生的办公室访问，而不是访问紧急护理或急诊室。

考虑价格较低的非专利药或首选的品牌药，并与你的医生讨论一下根据药房福利，哪些药物适合你。

公开注册将在iO系统中进行。除了选择福利计划外，还将有一个开放注册的“旅程”来帮助指导用户完成流程和他们的选择，其中包括改变受益人的指定。

要进入整个注册期间都可使用的旅程:

登录到iO并单击Me选项卡。

单击旅程。

选择旅程并完成分配的任务。

鼓励员工查看所有的福利信息，以确定适合他们个人情况的最佳选择。

没有改变他们的福利的员工将自动重新加入他们当前的计划。然而，为灵活支出或健康储蓄账户续期缴款并不是自动的。雇员必须每年重新登记，以设置他们的医疗、家属护理和健康储蓄账户供款。

福利团队将提供面对面的一对一咨询和Zoom会议，以提供入学帮助。

面对面协商的时间表如下:所有会议都将在剑桥办公大楼的一层举行:

4月3日，星期一，上午8-10点，下午2-4点，110房间

4月6日，星期四，上午8-10点和下午2-4点，112房间

4月11日，星期二，上午8-10点，下午2-4点，110房间

星期三，4月12日，上午8-10点和下午2-4点，112房间

4月14日，星期五，上午8-10点，下午2-4点，114房间

Zoom会议日程安排如下:

周三，4月5日，下午1-2:30:https://riceuniversity.zoom.us/j/99556939055?pwd=elFaRlo0QjBsd0lCWUJhbFhsaGxLZz09

周五，4月7日，上午11点-下午12:30:https://riceuniversity.zoom.us/j/98868415766?pwd=aXhPSnZOOGZlL0tEWUl0a2ZDaDVGUT09
周四，4月13日，上午9-10:30:https://riceuniversity.zoom.us/j/97253587150?pwd=SnNiRFhSeGZlK0NmalZvMmZ6ZlZRQT09
此外，每年一度的rice efest福利展览会将在上午11点至下午2点举行。4月4日在赖斯纪念中心的大厅举行。欢迎所有符合福利资格的教职员工参加并与大学福利提供者的代表交谈。报名后才有资格领取上门奖品。

福利团队还可以拨打713-348-BENE(2363)回答问题，或者员工可以按照以下说明在iO中创建服务请求:

登录到iO并单击Me选项卡。

在主页上，单击HR/Finance Help Desk选项卡。

单击人力资源/财务服务请求。

单击“创建服务请求”。

在类别下，选择年度注册。

在摘要下，描述问题。

完成所有其他必需的选择，然后在“服务请求详细信息”框中详细描述问题。

点击保存并关闭;服务请求将被路由到福利团队。

欲了解更多信息，请访问莱斯人力资源的知识Café或https://knowledgecafe.rice.edu/benefits/annual-enrollment-2023-2024。

医疗

2023-24财年的医疗计划选项如下:

问责照顾机构

这是一个由赫尔曼纪念医院附属的医生和医院组成的特定网络计划，由一名初级保健医生(PCP)指导每位患者的护理，并由专门负责患者整体护理的特定专业团队协助。

纪念赫尔曼ACO每月费率(适用于12个月的员工)为:

员工只需96美元

员工加配偶/伴侣368美元

员工加孩子(ren) 321美元

员工加家人625美元

健康保养组织(HMO)

在这个计划中，员工选择一个PCP作为所有医疗服务的“把关人”。根据该计划，患者在接受大多数专家医生和其他服务提供者的服务之前，必须咨询他们的PCP，他们都在卫生组织网络内。

Aetna HMO每月费率(适用于12个月的员工)为:

员工只需114美元

员工加配偶/伴侣432美元

员工加孩子376美元

员工加家人732美元

服务点(POS II)

在这个计划中，患者支付一定金额的网络内护理。然而，该计划不要求患者在看专家之前得到PCP的转诊，并且有一个网络外选项。

安泰精选POS II月费(适用于12个月的员工)如下:

员工仅201美元

员工加配偶/伴侣709美元

雇员加孩子(ren) $622

员工加家人1195美元

消费者导向健康计划(CDHP)

这个计划有更高的免赔额和共同保险，而不是共同支付医疗服务。参与者支付全额服务费用和处方费用，直至免赔额，然后该计划开始生效，为医疗服务支付共同保险(药房费用除外，有自付)，直到达到自付最高限额。该计划允许健康储蓄账户的好处，因为它是一个合格的高免赔额健康计划。员工可以获得税前扣除、免税增长和免税使用储蓄的三重税收优惠，用于合格的医疗、牙科和视力费用。

消费者导向的健康计划每月费率(适用于12个月的雇员)为:

员工只需149美元

员工加配偶/伴侣482美元

员工加孩子443美元

员工加家人798美元

新的医疗计划功能:Teladoc

安泰将从7月1日开始为参加莱斯安泰医疗计划的人增加一项新的服务，Teladoc远程医疗(除了已经提供的Teladoc医疗专家(以前是Best Doctors)之外)。Teladoc可通过网络、Teladoc应用程序或电话获得。

Teladoc为您的常规医生提供全天候的替代方案(包括儿科护理)，用于紧急问题或当您的医生不在时，包括:

非紧急护理，如流感、鼻窦感染、喉咙痛等。

短期药物补充。

在美国任何地方都可用(旅行时可以使用)。

(特拉多克不适用于骨折、胸痛或其他可能需要x光或实验室检查的紧急情况。)

对于那些参加POS和CDHP计划的人，Teladoc还提供Primary360，这是一项虚拟初级保健服务，包括与初级保健医生的持续关系，后者将提供纵向规划，通过网络/应用程序/电话提供持续支持，并在五个工作日内预约。

Teladoc还提供精神卫生保健服务，每周七天(当地时间早上7点至晚上7点，无论你在哪里)，包括以下类型的提供者:

心理医生、心理学家或治疗师在最初需要的72小时内提供护理。

如果需要，由同一提供者持续护理。

这些心理健康服务也提供给13岁或13岁以上的依赖他人的青少年。

最后，Teladoc提供委员会认证的皮肤科医生的预约，包括:

治疗突发或持续的皮肤状况，包括皮疹、痤疮、牛皮癣、感染等。

7天内随访，不额外收费。

愿景

莱斯大学为所有员工提供了一个远景计划选择，即使他们没有参加医疗计划。该远景计划由安泰管理，以安泰远景首选提供商网络为特色。请致电1-855-679-3815或访问aetnavision.com。有关费率和其他计划信息，请参阅上面的链接。

牙科

莱斯大学提供了两种牙科计划选择，都由安泰管理:PPO和DHMO。

在PPO计划中，参与者可以使用他们选择的任何牙医，该计划支付一定比例的服务。

DHMO要求参与者从提供者列表中选择一名牙医，并覆盖经常进行的手术，包括全额或指定的自付费用。

与前几年一样，年收入低于4万美元的员工可能有资格获得50%的保费补贴。有关费率和其他计划信息，请参阅上面的链接。

灵活开支帐户(FSAs)

灵活支出账户(FSAs)允许参与者留出税前资金，以支付符合条件的自付医疗和家属护理费用。金融服务管理局是“不使用就失去”的账户;在宽限期结束时，账户中剩余的任何钱都将被没收。为2022-23计划年度进行的FSA选举必须在2023年9月15日之前使用，并在11月30日之前提交偿还申请，否则这笔钱将被没收。fsa可以单独使用，也可以仅伴随ACO、HMO和POS计划使用。在FSA下，当你使用你的医疗服务FSA Visa卡时，你应该保留收据，因为你可能需要提交收据来验证他们是合格的收费。

您必须每年重新选择任何FSA金额，即使您没有进行其他更改。该金额不会从2022-23年度转到2023-24年度。医疗保健灵活账户的限额将为2,850美元，共同申请的家庭的受抚养照料将保持在5,000美元。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。