回顾60年代和70年代她在洛杉矶的初中和高中生活，唐娜·埃利奥特回忆起教育已经过时，男孩和女孩经常根据对性别的期望选择不同的课程。

安吉利诺当地人埃利奥特说：“在初中，女孩学家政，男孩学购物，因为人们认为女孩需要知道如何做饭，男孩需要修理东西。”。“在高中，我做体操和芭蕾舞，因为女孩们就是这样做的。”

这并不是说埃利奥特认为她注定要扮演传统的女性角色，比如家庭主妇。她的父母都是民权活动家，他们为洛杉矶有色人种争取更多的权利和机会，让她知道她可以登月。

她的母亲是一位开拓者，一位非洲裔美国女性，她在商业和医疗领域突破了许多障碍。

以她母亲为榜样

Elliott的母亲是洛杉矶县医院护理项目班上三名非裔美国女性之一。她继续自己创业。尽管她成功打破了商业和医疗领域的性别和种族壁垒，但这并非没有困难。埃利奥特说，她的母亲告诉她唯一的女儿，成功是可能的，但对女性和有色人种来说，这更难。

埃利奥特说：“她经常说，你必须加倍努力才能获得一半的认可。”

幸运的是，埃利奥特从未放弃努力工作。她在高中时是一名出色的学生，这使她得以作为本科生进入南加州大学，在那里她又是一名杰出的学生。这一次，她的高分为她赢得了南加州大学高评价医学院的一个名额。

她班上现在只有130多名学生南加州大学凯克医学院其中只有30人是女性。埃利奥特是那个班仅有的三位有色人种年轻女性之一。不久之后，性别歧视的刺拳，有时甚至是彻头彻尾的侮辱就开始了。第九章在她进入医学院之前已经过去了几年，但态度并没有像法律那样迅速改变。

埃利奥特回忆道：“我们都听说了，女孩应该呆在厨房里，而不是医学院。”。多亏了母亲，埃利奥特清楚地知道，面对男性住户或同学的轻视，该怎么办：放下头，比任何人都努力工作。

医学中的多样性问题

医学院毕业后，她完成了儿科住院实习，并在洛杉矶县南加州大学医疗中心埃利奥特于1989年加入凯克医学院。2000年，她被任命为学生事务助理院长，2007年被任命为学务院长，2018年被任命担任医学教育副院长。

在从事学生事务的二十多年中，埃利奥特始终将接纳和培养多元化的学生群体作为她的核心使命。她指出，现在凯克医学院的学生中，女性占50%以上，而医学代表性不足的群体的学生仅占学生人数的四分之一以上，这是她在南加州大学医学院就读期间发生的重大变化。

虽然第九章可能保证了年轻女性在研究生教育中获得更多机会，但法律并不是埃利奥特和医学院其他领导人希望未来医生更加多元化的唯一原因。自第九篇通过以来的几年里，大量研究证明，医生之间的多元化改善了医疗实践。

埃利奥特说：“文献表明，当不同的想法、不同的背景汇集在一起研究某一特定问题时，医生会做出更好的决定。”

埃利奥特指出，就女性医生而言，有研究表明，一般来说，女性与患者相处的时间更长，沟通也更好，这可以为患者带来更好的结果。虽然自第九章通过以来，女性在医学领域取得了长足进步，但埃利奥特指出，仍有更多工作要做。

埃利奥特说：“毫无疑问，与50年前相比，女性医生、医学院院长和医院首席执行官的数量要多得多。”。“情况已经好转，但还有一段路要走。”

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。