自2001年来到杜克大学担任杜克大学医院的卫生部门协调员以来，塞内卡·麦克莱恩的职业生涯发生了变化。在她人生旅程的每一个阶段，杜克大学都有资源帮助她前进。 

通过杜克大学人力资源部的学习与组织发展(L&OD)部门，麦克莱恩在“指导基础知识”和“从同事到主管”等课程中建立了领导技能。

“对我来说，永远不要停止学习是非常重要的。”杜克大学医学院教师任命、晋升和终身教职办公室的项目协调员麦克莱恩说。

“这不仅对你的事业有帮助，还能让你保持忙碌，增强你的信心。”

2023年，L&OD将为杜克大学的教职员工提供97门关于领导力、沟通和技术技能的专业和技术发展课程。课程范围从60美元的单日技术课程到600美元的多日研讨会。今年的课程包括19门新课程，这些课程是根据杜克大学领导和同事的反馈而增加的。

杜克大学负责学习与组织发展的助理副总裁凯莎·威廉姆斯说:“通过我们的学习需求评估和调查，我们能够评估我们员工的需求。”“看到我们员工面临的挑战和发展机遇，让L&OD团队在我们的员工群体面前投入有意识的资源。这是关于评估需求，并与人们会面，让他们在当前的环境中成长和茁壮成长。” 

新开设的课程包括便利虚拟学习(4月10日和12月1日)和培训师培训(2月22日、3月22日、4月26日和10月16日)，这些课程是为那些在工作中培训同事的人设计的。

其他新课程有:引领代际差异(4月19日);CliftonStrengthsFinder:发现你最大的天赋(2月27日和10月26日)和微软Visio(5月2日和9月12日)和微软OneNote(10月24日)的技术课程。

威廉姆斯说:“我们的目的是在我们的员工中为各级学习提供资源。”“每个人都有自己的学习之路。我们在这里确保他们能够找到自己的道路，并在他们所做的一切中取得成功。”

2023年的新课程还包括许多一直很受欢迎的课程，如《多重优先事项管理》(3月7日、5月17日、9月19日和12月11日);关键对话:掌握对话(2月28日、6月21日和9月26日);微软Excel的初学者和高级用户的16个课程。 

由于虚拟课程在疫情期间很受欢迎，大多数课程都是在线上的。

杜克罗利医院住院外科肿瘤科的助理护士经理艾琳·莱肖维茨在2022年参加了几门在线课程，包括“从中间管理”和“关键对话:掌握对话”。

“我觉得这真的很方便，”Leshowitz说。“他们在网上的互动性让我印象深刻。有了他们使用的技术，我们就可以在休息室里讨论，并通过回答他们的问题来参与课堂。虽然不是面对面的交流，但互动性很强。”

看看2023年的课程安排，看看是否有适合你的课程。

通过我们的故事创意表单发送故事创意、大喊和照片，或写working@duke.edu。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。