学院有三个多元化网络- ABLE@Imperial，帝国600和帝国作为一个-代表残疾员工，LGBTQ+员工和少数民族社区的员工。

每个网络由两名或更多的志愿者联合主席领导。他们的角色是代表他们网络的成员，帮助制定学院政策，并提高对影响他们网络成员的问题的认识。这些网络由平等、多样性和包容中心(EDIC)的两名协调员提供指导和支持。

在接下来的两个月里，三家电视台将选举新的联合主席，因为现任联合主席的任期即将结束。帝国理工学院的任何员工都可以参加选举，不需要有任何工作经验。如果你有兴趣成为联合主席，你可以在EDIC选举页面上找到如何提名自己。提名截止日期为2023年2月10日。

我们采访了这三家电视台的现任联合主席，了解他们自愿担任联合主席的原因、这个角色的职责，以及他们为什么鼓励员工参加选举。

参与

志愿担任联合主席的原因有很多，但能够参与社区活动是目前联合主席的重要驱动力。

帝国600公司联席主席Aneesha Bhumber:“我在大流行期间加入帝国600公司。因此，当Imperial 600举办第一次夏季活动时，这是几个月后我第一次感到自己是一个社区的一部分。太棒了。在每一次活动中，我都度过了最美好的时光，认识了新同事，他们现在也是我亲爱的朋友。

“我喜欢帮助组织活动，所以当西蒙·利维(Simon Levey)问组织小组里是否有人想和他一起担任联合主席时，我就去了!”西蒙从一开始就非常支持我，从那以后我就一直沉浸在这个角色中。”

支持你的社区

作为联合主席也是一个机会，与学院合作，解决你所代表的社区面临的问题，并有机会参加国家活动。

ABLE联合主席德兹·门多萨:“支持和鼓励我们的ABLE成员在大学里建立一个残疾人社区真的是值得的。当我们分享我们的生活经历时，我们意识到我们不必独自经历这些经历;这使我们的会员能够增强信心，为自己和他人发声。”

ABLE联合主席丽莎·菲利普斯(Lisa Phillips):“我为与教职员工和院系举行的路演感到自豪，这些路演似乎是通过口口相传发展起来的。学院领导就残疾问题举行的问答活动也很受欢迎，有超过100名员工出席。”

西蒙·利维(前中)和阿尼莎·邦伯(后排中)在皇家600圣诞派对上

Imperial 600联合主席西蒙·利维(Simon Levey):“2022年，我们决定Imperial 600将与我们的同事一起参加英国黑人骄傲节和变性人骄傲节。尽管他们都是被边缘化的群体，但种族主义在LGBTQ+群体中和在更广泛的社会中一样普遍，同性恋恐惧症，尤其是跨性别恐惧症，在英国各地都在上升。在帝国旗帜下团结起来，表明我们站在一起反对仇恨和歧视，同时庆祝我们的差异和相似之处，这是非常伟大的。”

个人成长

志愿担任联合主席是一个个人成长的机会，也是一个在整个学院建立联系的机会。

Desmond Samuel, Imperial As One联合主席:“随着我的技能和能力得到认可，我的自信心提高了。我对学院各个层面的管理有了更多的了解，我的人脉网络也扩大了。我能够更好地运用不同的领导风格来适应环境，我也能够为其他人创造机会来担任领导角色。还有一些实用技能，比如使用精益和敏捷，管理项目，影响政策和竞标资金。”

Imperial As One联合主席以及他们的总统文化和社区卓越奖章(从左到右:Wayne Mitchell博士，Sarah Essilfie-Quaye博士和Desmond Samuel)

Imperial As One联合主席韦恩•米切尔(Wayne Mitchell)对潜在联合主席提出了一些建议:“你需要平易近人，做你自己。知道自己想为这个职位带来什么，并虚心听取同事的意见。这个角色不是关于我，而是关于我们，以及我们可以一起做什么。”

你可以在平等、多样性和包容网站上阅读完整的采访，了解更多关于该角色的职责，以及现任联合主席如何在日常工作中管理该角色的要求。

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注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。