几十年前，许多专家预测，随着反歧视法的生效，以及社会规范转向支持多样性和拒绝种族主义，招聘歧视将逐渐消失。但西北大学社会学家林肯·奎利安(Lincoln Quillian)和最近刚从社会学博士课程毕业的前学生约翰·j·李(John J. Lee)的一项新研究显示，这种情况并没有发生。

相反，在过去几十年里，北美和西欧六个国家对四个种族和少数民族的雇佣歧视相对一致。温伯格艺术与科学学院的社会学教授奎利安说，这些发现令人失望，但他说，我们仍然可以减少招聘歧视。关键在于:执行和问责。

《西北Now》杂志采访了奎莉安，了解更多有关这项最近发表在《美国国家科学院院刊》(Proceedings of the National Academy of Sciences)上的研究，并更好地了解自20世纪90年代以来欧洲和北美招聘歧视的趋势。

这项研究的关键结论是什么?

最大的收获是，平均而言，将加拿大、法国、德国、英国、荷兰和美国这六个国家的数据结合在一起时，招聘歧视没有变化。有一个广泛的稳定模式。我们还发现了其他一些有趣的趋势，包括对特定群体和国家的招聘歧视的增加和减少。

有哪些趋势呢?

首先，在以穆斯林为主的国家，来自中东和北非的少数民族受到的歧视有所增加。这很可能是因为9·11袭击以及随后发生在阿富汗和伊拉克的战争。

大约在2010年之前，法国是所有被研究国家中歧视程度最高的国家，但在这次分析中，我们看到它向一个与其他西欧国家更相似的水平靠拢。

最后，我们发现了一些证据，表明随着时间的推移，荷兰所有群体的歧视普遍增加。有几个国家有轻微的上升趋势，但在统计上是显著的。更广泛地说，这种增长可能与极右翼政治的增长和反对非白人移民的情绪有关。

随着年轻一代的崛起，我们会看到歧视减少吗?

社会调查确实表明，人们的观点在几代人之间发生了变化。例如，如果你看看20世纪70年代的调查反馈，老一辈人的种族态度要保守得多。事实上，当时美国的一些南方白人公开支持多种形式的种族隔离和歧视。

这些人已经从劳动力大军中退出很长一段时间了，但这并没有产生我们可能期望的变化。似乎确实有一些证据表明，最年轻的一代，尤其是那些经历过“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动的人，对种族和民族有不同的看法，但我认为，这是否会改变雇佣歧视，以及能在多大程度上改变雇佣歧视，还有待观察。

为什么新的欧洲法律看起来无效?

有证据表明，上世纪六七十年代反歧视法首次在美国生效时，确实产生了实际效果。这可能是真正的执法和停止一些非常公开的歧视形式的结合。例如，直到20世纪60年代初，人们还经常在招聘家政服务的广告上列出应聘人员的理想种族。在其他国家，这是一个更加渐进的过程。有时，这是因为执法不力，有时，这是因为歧视的定义不同。一些国家禁止表达对不同群体负面看法的言论和行为，但没有禁止构成雇佣歧视的不平等待遇。

但令人失望的是，还没有出现更明显的变化。在21世纪初，欧盟制定了种族平等指令，要求所有成员国将在包括招聘在内的几个生活领域禁止歧视的规定纳入法律，并要求就如何执行这些法律制定一定的标准。我们的研究没有发现该指令的任何实际影响，之前明确关注它的研究也没有发现。因此，立法没有产生更大的影响，这绝对令人失望。但我认为，美国在60年代和70年代的经验表明，如果有真正的执行，立法可能会产生重要的效果。

今天我们可以做些什么来减少歧视?

要求雇主跟踪并公开他们所雇佣的人的种族或民族的政策很有道理。这样的政策也有助于鼓励企业重新审视自己的数据。更大的公司尤其意识到，如果他们的招聘模式显示出对白人候选人的偏好，就会有负面宣传和歧视诉讼的风险。

除此之外，有证据表明，辅导项目可以带来回报，尤其是在公司内部晋升方面。关于多元化培训的证据就不那么明确了;研究还没有强有力的证据支持或反对它。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。