剑桥大学(University of Cambridge)和毕马威(KPMG)今日公布了一项新的合作伙伴关系，旨在了解职场正在发生怎样的变化，首先是在支持员工的心理健康方面，什么才是真正有效的。

这一合作是全球首次，剑桥大学召集了来自不同学科的研究人员，以更好地了解影响工作中心理健康的因素。它将展示不同种类的支持如何提高个人的心理健康，提高生产力和促进未来健康的劳动力。

毕马威将向剑桥大学的研究人员敞开大门，他们将评估毕马威目前为其约1.6万名英国员工提供的心理健康计划的有效性。这将形成一个证据基础，说明什么是有效的，以及如何开发和评估新的支持措施，以满足员工未来的需求。该公司将利用这些见解来投资和发展其心理健康支持的一揽子计划。

该公司还将与更广泛的商界分享研究成果，帮助他们支持自己的员工，减少人员流失和与健康相关的缺勤。它还旨在提供经验证据，清楚地证明员工心理健康和提高生产力之间的联系。

毕马威英国首席执行官乔恩•霍尔特表示:“心理健康是一个全球性问题，也是我所交谈过的商业领袖所关心的主要问题。企业需要研究和数据，以帮助他们在正确的领域进行投资，支持员工度过巨大的变革时期，因为我们正在摆脱大流行，并引入新的工作方式。

“但工作中的心理健康是一个研究不足的领域，很难获得实证数据，证明心理健康政策与更好的员工健康之间存在明确联系。

“我们与该领域最优秀的学者合作，旨在解决这个问题，并就什么方法有效提供真正的答案。它旨在帮助领导者支持员工在工作中取得成功，进而提高生产率，为经济带来更广泛的利益。”

领导该伙伴关系的心理健康项目的戈登·哈罗德教授说:“心理健康是一个健康、富有成效和积极的社会的基石。到2030年，抑郁症将成为全球死亡和发病率的主要原因，对个人、社会和未来的工作产生重大影响。促进积极的心理健康，支持那些患有或有心理疾病风险的人，现在是国家和全球的优先事项。”

剑桥大学企业和商业关系专业副校长安迪·尼利教授说:“工作——我们做什么、如何做、在哪里做、对个人、组织和更广泛的社会意味着什么——正在发生变化。”这一雄心勃勃的合作关系将汇集剑桥大学各个学科的研究人员，重新想象工作世界，并与毕马威共同创造有效的战略和干预措施，使毕马威的员工和全球其他组织的员工都能从中受益。

“找到支持工作中心理健康的最佳方法是一项紧迫而重要的任务，也是我们合作的起点，它将更广泛地探索如何实现满足社会需求的有意义的工作。”

这一声明是毕马威3亿英镑的三年战略的一部分，该战略旨在转型和增长业务，该公司将投资于新的洞察力和服务，以支持其客户和员工。

它也是毕马威和剑桥大学更广泛合作关系的一部分，旨在研究影响工作和社会的重大问题，如数字技术的影响、工作的全球分布和环境、社会和治理(ESG)，并提供基于证据的、可操作的见解。去年9月，毕马威与剑桥佳奇商学院(Cambridge Judge Business School)推出了一项培训计划，将为毕马威的22.7万名全球员工提供ESG培训。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。