最近出版的独立文化审查伦敦消防局（LFS）强调，在许多层面上，歧视在该组织内普遍存在。

这项为期12个月的审查是在贾登·马修·弗朗索瓦·埃斯皮特去世后委托进行的，他在职业生涯早期死于自杀。他的死与LFS中的机构欺凌有关，但尽管在审查中提出了宝贵的建议，但仍未能建议进行全面的全国调查。

厌女症发现在LFS内普遍存在。虽然厌恶女性会给女性带来一些非常痛苦的结果，这些结果可能与生活机会、薪酬状况和成就不佳有关，但厌恶女性与暴力侵害妇女和女孩有着密切的联系。它还对男孩和男人他们可能会感到压力，无法实现性别陈规定型观念。

一个需要承认的严酷现实是，当厌恶女性在一个组织内发生时，没有人会赢——这在以男性为主的劳动力中更加严重，例如LFS和大都会警察局。

LFS的审查发现，女性在无数场合被男性同事“另类”，这是一种排挤女性的权力游戏。女性经常受到男性同事的虐待、性别歧视和歧视行为。

Sophie King-Hill博士-伯明翰大学健康服务管理中心高级研究员

LFS审查发现，在无数场合，女性其他“被男性同事排斥在外的权力游戏。女性经常受到男性同事的虐待、性别歧视和歧视行为。调查发现，LFS中对女性欺凌和偏见的投诉最高，但有一种根深蒂固的文化，这些被忽视或最小化。

审查建议包括零容忍政策、管理人员EDI培训、独立匿名投诉服务和投诉审查，以确定需要采取行动的地方。尽管这些建议值得赞扬，但在LFS社会结构以及男子和男孩如何与妇女联系方面还有更多需要考虑的问题。

证据表明，这一问题并非LFS独有。2022年12月，据报道西米德兰兹消防局（West Midlands fire Service）的五名消防队员（2022年检查结果为“良好”）因涉嫌厌恶女性行为而被解雇。类似地，在康沃尔郡五名消防员因厌恶女性信息和行为而被解雇。

消防局并不是唯一一个因厌恶女性问题而受到关注的公共部门组织。A类最近的检查在英国内政部委托的警察部队中莎拉·埃弗拉德谋杀案研究发现，大量女性警官将性骚扰、性攻击、性别歧视和厌女视为工作生活的一部分。这在大都会警察局再次出现，并有关于警官的报道大卫·卡里克-现在因强奸数十名女性，包括同事而被判刑。

这些相似之处表明，这个问题不仅存在于某些组织中，而且在更广泛的社会中根深蒂固。虽然LFS报告就如何管理文化提出了建议，但需要进行全国性调查。应该做更多的工作来防止这种行为并促进文化变革。

实现这一目标要求我们关注社会中的男子气概。将年轻男性排除在关于骚扰和厌女症的对话之外，进一步嵌入了男性的毒气。从很小的时候起，男孩就被束缚在内心深处社会期望阳刚之气-一种根植于性行为.研究建议那个与男性理想相关的男孩和男性更容易产生厌女性行为，其动机是向其他男性展示获得的权力对等组状态正是这种等级制度在男性主导的职业中得到了放大，例如LFS。

LFS所经历的压力必须被视为缺乏专注力和同情心疲劳的促成因素。LFS不得不应对一些引人注目且令人沮丧的事件，如克罗伊登电车撞车事件、2007年伦敦爆炸事件、威斯敏斯特恐怖袭击事件和格伦菲尔铁塔火灾事件。压力和心理健康问题与创伤事件有关，等级制的男子气概使男性很难协商心理健康问题。这些问题并不是与厌女症分开的，而是交织在一个复杂的交叉画面中，背景是工资低、工作时间长。

最近的研究我在旁边执行的Dan Vyleta博士对13-19岁男孩的研究表明，在青春期早期，男性青少年在自我的内在感知和对男性气质的外在期望之间进行斗争。如果我们不通过坦诚对话来解决男孩从小就面临的问题，那么LFS文化评论中概述的调查结果将继续对每个人不利。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。