伦敦大学学院的公平和包容工作现在正在招募一位新的高级学术冠军，为我们的EDI活动项目提供日常学术指导。在总统和教务长办公室工作，并与首席人力官密切合作，副教务长(公平和包容)将为伦敦大学学院的高优先级领域提供额外的领导。该聘期为三年，预计将以内部借调的形式进行，聘期为0.5个全职工作时间，并为成功申请人提供回填资金。

新的副教务长(公平和包容)将深刻理解伦敦大学学院的战略使命及其多样化和复杂的社区，特别注重就以下问题提供建议和研究领导:

为被边缘化、代表性不足和弱势的员工创造归属感;

确保劳动力规划和政策有利于公平目标的工作人员群体;

在公平和包容问题上采取大胆积极行动的机会最大化;

促进更加知情的公平和受包容影响的决策;

促进伦敦大学学院的公平和合作文化，帮助解决欺凌、骚扰和性行为不端等负面行为

成功的候选人将担任大学公平、多样性和包容委员会主席，并根据需要在内部和外部代表总统和教务长处理EDI事务。

伦敦大学学院院长兼教务长迈克尔·斯宾塞博士说:

“这对伦敦大学学院来说是一个至关重要的角色，对于有专业知识和热情的人来说，这是一个极好的机会，可以提供高调的跨大学领导，真正对我们的EDI活动产生影响。我真的很期待与新的副教务长合作，为这项绝对基础的工作提供更强大的支持、指导和更高的能见度。”

请在此下载完整职位描述:

副教务长(公平与包容)PDF图标副教务长(公平与包容)

请在2023年4月28日(星期五)截止日期前将意向书发送至president.provost@ucl.ac.uk。

请注意，此职位仅面向内部候选人借调。

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。