在大众媒体中，进入演艺圈的明星的孩子被称为“nepo[主义]婴儿”。但好莱坞并不是唯一一个需要有良好地位的母公司的行业。哈佛大学(Harvard)机遇洞察(Opportunity Insights)经济学家兼研究科学家马修•施泰格(Matthew Staiger)表示，近三分之一的美国人在职业生涯的最初几年受雇于父母的雇主。而那些由高收入者抚养长大的人得到了最大的好处。

施泰格在一份新的工作报告中详细介绍了他的发现，他说:“这实际上是由蓝领工作推动的。”“有一群孩子，如果没有父母的帮助，他们将很难找到体面的工作。他们最终会在快餐店之类的地方工作，只拿最低工资。但在父母的帮助下，他们能够进入建筑或制造公司之类的公司。”

施泰格并不是第一个研究美国父母提供的经济遗产的人。但他比前人更深入地审视了后果，尤其是在收入方面。总的来说，他发现29%的美国人在30岁之前至少为父母的雇主工作过一次。这种安排使孩子的初始收入平均提高了17%，主要原因是父母为他们提供了进入高薪行业和公司的机会。

经济上的回报会随着时间的推移而消失，部分原因是这些人在工作岗位上的时间更长了，而其他人则找到了薪水更高的新工作，迎头赶上。但好处并没有完全消失。三年后，那些在父母的雇主找到第一份稳定工作的孩子，收入仍比同龄人高出7%。

“我的论文实际上是关于中间89%的人口。这与ceo们为子女提供就业机会无关。”

——马修·施泰格

施泰格的研究来自一个庞大的数据集，代表了大约2600万美国人。“这是第一批将这种联系与2000年十年一度的人口普查联系起来的论文之一，”在马里兰大学读研究生期间在美国人口普查局实习的Staiger说。“这就是我识别亲子关系的方式，通过观察谁和谁住在一起。”他的另一个资料来源是美国人口普查局的纵向雇主-家庭动态(LEHD)项目，这是一个详尽的雇主-雇员关联数据季度数据库。

需要注意的是:施泰格的数据不包括美国收入分配最极端的家庭。事实证明，LEHD数据并不能很好地捕捉到非常贫穷的人(或收入最低的10%)的收入，而最富有的人的大部分收入往往来自投资和资产，而不是工资。“我的论文实际上是关于中间89%的人口，”Staiger强调。“这不是首席执行官们为子女提供就业机会的问题。”

不过，他发现，来自高收入家庭和高薪行业的工人获得了不成比例的好处。“基本上，父母收入高的人更有可能为父母的公司工作。当他们这样做的时候，他们会获得更大的收入增长。”他发现，在父母的雇主那里工作，会使进入低技能服务行业的可能性降低31%，而进入高收入生产行业(如建筑业或制造业)的可能性增加33%。

当按性别和种族汇总数据时，进一步揭示了差异。例如，孩子们更有可能在父母是同性的雇主那里找到工作，女儿被母亲的公司雇佣的可能性是前者的两倍，儿子去父亲公司工作的可能性是后者的1.5倍。施泰格指出:“儿子的受益比例尤其大，因为他们有机会从事父亲的工作，而父亲的工作往往收入更高。”

事实证明，并不是每个儿子都是这样，施泰格的数据揭示了黑人男性的一个特别明显的差距。他们的儿子为父母的雇主工作的可能性远远低于白人男性，尽管这在很大程度上并不适用于女儿。即使是比较父母收入相似的人，成年后黑人男性的收入也明显低于白人男性。他说，大约4%的工资差距可以归因于黑人男性很少受雇于父母的雇主。

这些发现为非正规劳动力市场网络在持续不平等中所起的作用开辟了新的研究方向。之前的研究显示，美国一半以上的工作都是通过朋友和家人的关系找到的。“但在我的论文之前，”施泰格说，“关于网络是否或在多大程度上是代际流动的重要决定因素，我们的证据非常有限。”

注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。