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新加坡国立大学 | 赋予女性在 STEM 和医学领域脱颖而出的能力
指南者留学 2023-03-31 17:08:44
阅读量:1289

 

由孙雪玲女士(左起第七位)担任主宾的国际 STEM 和医学女性研讨会旨在表彰为进一步增强女性在 STEM 和医学领域的能力所做的努力并呼吁采取行动的机会。孙女士由新加坡国立大学校长陈永才教授(左六)、其他演讲者和组织团队成员陪同。


根据联合国的统计数据,新加坡在性别发展指数(GDI)中属于第一组,该指数由男女高度平等的国家组成。令人印象深刻的是,女性占新加坡技术专业人员的 41%,占新加坡国立大学杨潞龄医学院学生人数的 65.3%   。在 STEM(科学、技术、工程和数学)的其他领域,女性科学家因其创新研究以及在打破各自领域的刻板印象方面取得的长足进步而受到认可。


尽管多年来的努力取得了这些进步和有希望的成果,但 STEM 和医学领域的女性在领导职位上的代表性仍然不足,而且许多人可能不会在她们的领域呆很长时间。这是 2023 年 3 月 13 日举行的国际 STEM 和医学女性研讨会的关键。


研讨会以“拥抱公平”为主题,汇集了学术界和工业界的主要领导人,讨论社会各阶层还可以做些什么来争取公平的性别政策,并鼓励更多女性继续从事 STEM 和药品。


研讨会的组织涉及各个团体,所有这些团体的目的都是在 STEM 和医学领域赋予女性权力。它由新加坡国立大学杨潞龄医学院平等机会和职业发展办公室、新加坡国立大学高级副校长兼教务长办公室以及国立大学卫生系统的科学和医疗保健女性 (WISH) 领导。


社会及家庭发展部兼内政部政务部长孙雪玲女士作为主宾致开幕词。她承认社会服务合作伙伴、学校和高等院校在培养和激励女孩和妇女从事 STEM 和医学职业方面所做的努力和重要性。


强调父母扮演的重要角色,孙女士补充说:“......在家里,父母是孩子的重要榜样,他们可以帮助培养男孩和女孩不受性别刻板印象的限制,并鼓励他们在 STEM 方面的抱负。”

 

提供平等的出类拔萃的机会


这是研讨会上反思的一天,演讲者和小组成员分享了个人轶事,以传达赋予女性权力以在 STEM 和医学领域的职业生涯中脱颖而出的信息。


在开幕主题演讲中,新加坡国家传染病中心执行主任 Leo Yee Sin 教授向听众介绍了她作为医生和行政人员的职业生涯。她指出,尽管已采取措施确保女性有平等机会担任领导职务,但仍有很长的路要走。

 


Leo 教授发表了开幕主题演讲,分享了她在医疗保健领域的个人经历。


在这方面,学术机构在为所有人——男性和女性——创造一个成功的公平竞争环境方面发挥着关键作用。在关于学术机构性别平等的小组讨论中,学术领袖分享了他们机构中促进性别平等和赋予更多女性从事 STEM 和医学学术职业的政策和机会。


新加坡国立大学高级副教务长(教师和机构发展)刘斌教授举了一个例子,说明新加坡国立大学杨潞龄医学院的女性入学率有所提高。过去,女性只占整个队列的三分之一,但在最近的招生中,新加坡国立大学永潞龄医学院的女医学生占到了令人印象深刻的 65%。


刘教授补充了一个个人轶事——来自与她的儿子和女儿的烘焙课程——来说明提供平等的资源如何帮助年轻的女孩建立自信,使她们能够在 STEM 和医学领域取得成功并拥有有价值的职业在这些地区。

 


来自新加坡大学的学术领袖就各自机构促进性别平等的政策和机会进行了富有洞察力的讨论。从左到右:Annie Koh 教授、刘斌教授、Timothy Clark 教授和 Theng Yin Leng 教授。


支持女性承担照料角色


女性身兼多职,无论是在工作中还是在家中担任护理人员。研讨会期间的讨论揭示了 STEM 和医学领域的女性在休完产假后重返工作岗位所面临的困难。


女性学者可能会担心长时间离开会危及她们获得终身职位的机会。为了缓解这种担忧,刘斌教授分享说,国大有一项政策,允许在迎接新生时将任期时钟延长最多一年。如果她们的丈夫也是新加坡国立大学的教员,则该政策适用于她们的丈夫,男女平等,尤其是那些丈夫在家分担照顾责任的人。


在更广泛的背景下解决这一问题时,孙女士在开场白中指出,尽管可能有亲家庭政策,但心态转变“需要打破性别偏见和对男性和女性所扮演角色的传统期望”。她进一步强调,男性可以通过倡导“使女性能够打破玻璃天花板的平等工作机会”并赋予她们在职业中脱颖而出的能力来发挥重要作用。

 


关于女性休假看护的讨论促使孙女士分享了她自己在这件事上的经历。从左到右:Sun Xueling 女士、Maleena Suppiah Cavert 博士、Patrick Casey 教授、Chong Yap Seng 教授、Andy Hor 教授和 Junie Foo 女士。图片来源:社会和家庭发展部


庄教授在他的小组讨论中重申了这一点,他分享说“正常化是关键,仅仅有计划是不够的”。他列举了男性和女性在家庭中角色观念的转变,以及支持儿童看护的性别中立政策和计划,如何进一步激励 STEM 和医学领域的女性留在她们的领域。


在关于支持女性担任看护角色的热烈讨论中,孙女士通过分享她的想法和经验感到有动力加入对话。她强调,在孕期和产假期间,沟通和清楚地了解工作期望对于让女性放心地顺利重返工作岗位非常重要。


“这是我们应该认真看待的事情,而不仅仅是立法。我认为,无论是作为雇主还是雇员,我们都应该鼓励透明的沟通过程,这样女性就不会感到受到不公平对待,”孙女士说。


通过在从学校和家庭到工作场所再到整个社会的各个方面解决这一重要问题,弥合 STEM 和医学领域的性别差距并不遥远。

 

注:本文由院校官方新闻直译,仅供参考,不代表指南者留学态度观点。

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